Coraz bliższy sąsiad

W ciągu ostatnich kilku lat Ukraina z egzotycznego sąsiada wyrosła na jednego z najważniejszych partnerów handlowych Polski. Dostrzegły to także polskie firmy, które przenoszą część swoich operacji nad Dniepr.

Jednym z takich przedsiębiorstw jest Kronopol z Żar, Polski oddział koncernu Krono, do którego należą m.in. dwa ukraińskie przedsiębiorstwa: Kronostar i Krono Ukraine.

W firmie od ponad roku trwa projekt budowy centrum kompetencyjnego, które byłoby odpowiedzialne za standaryzację procesów oraz platformy SAP w zakresie kontrolingu we wszystkich zakładach koncernu Krono, realizowany przy wspołpracy z firmą IMG. Polskie centrum nazwane East Hub Competence Center (EHCC) jest jedną z dwóch tego typu komórek w koncernie i odpowiada za obsługę zakładów w Rosji i na Ukrainie. Zatrudniające w tej chwili około 20 osób centrum opiera się przede wszystkim na pracownikach działu informatyki i telekomunikacji firmy Kronopol z Żar.

W dużym stopniu korzysta jednak z pomocy pracowników lokalnych zakładów. "To bardzo dobrzy fachowcy, zwłaszcza w technologii. Nie da się jednak ukryć, że w biznesie zwłaszcza Ukraina jest w stosunku do nas nieco w tyle" - mówi Marek Szala, dyrektor działu informatyki i telekomunikacji w firmie Kronopol oraz szef EHCC. Dzięki skorzystaniu z pomocy pracowników z Ukrainy i Rosji centrum może elastycznie zarządzać swoimi zasobami. W momentach największego natężenia zadań zleca część pracy informatykom z poszczególnych zakładów, przy okazji ułatwiając w ten sposób transfer kompetencji.

Koniec kłopotów z rekrutacją

Tym, co dziś przyciąga polskie przedsiębiorstwa na Ukrainę, są przede wszystkim ludzie, zwłaszcza inżynierowie i programiści, pracujący na rzecz kompleksu przemysłowo-militarnego, rozbudowywanego jeszcze w czasach ZSRR. Także dziś Ukraina należy do czołówki europejskiej pod względem liczby studentów (37 na 1000 osób). Są to przy tym wciąż ludzie dość słabo wynagradzani. Średnia płaca na Ukrainie w połowie 2004 r. wynosiła 542,37 hrywien (tj. ok. 110 USD). Najwyższe pensje były oczywiście w stołecznym Kijowie (900 hrywien) oraz w Doniecku (653), Zaporożu (626) i Dniepropietrowsku (616).

Pensje wykwalifikowanych specjalistów są oczywiście dużo wyższe. "Przeciętne miesięczne zarobki pracowników firm IT specjalizujących się w tworzeniu oprogramowania i usługach na eksport wahają się od 300 do 1,5 tys. USD, a pensje menedżerskie od 500 do 2,5 tys. USD. Biorąc pod uwagę dynamikę wzrostu wynagrodzeń w Rosji, możemy powiedzieć, że na Ukrainie pensje w firmach o podobnym charakterze są o 30-50% niższe" - czytamy w raporcie "The Ukrainian IT-Export Industry Market Overview", przygotowanym przez firmę Market-Visio (Gartner Inc.) na zlecenie firmy AVentures.

Znacznie większe znaczenie od nieco mniejszych zarobków ma jednak większa dostępność wykwalifikowanych pracowników. "Dziś na Ukrainie w dalszym ciągu łatwiej jest o zdolnych ludzi, młode talenty o kwalifikacjach zbliżonych do tych reprezentowanych przez naszych studentów. W Polsce ze względu na dynamiczny rozwój sytuacja jest bardziej skomplikowana" - mówi Grzegorz Młynarczyk z krakowskiej firmy Software Mind. Ta informatyczna spółka kilka miesięcy temu podpisała umowy o współpracy z Politechniką Lwowską i Narodowym Uniwersytetem w Iwano-Frankowsku. W jej ramach Software Mind funduje nagrody, stypendia, a także organizuje szkolenia, praktyki i seminaria dla najlepszych studentów ukraińskich uczelni.